{"id":8372,"date":"2017-11-24T17:03:05","date_gmt":"2017-11-24T16:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/sciencetonnante.wordpress.com\/?p=8372"},"modified":"2017-11-24T17:03:05","modified_gmt":"2017-11-24T16:03:05","slug":"tous-racistes-les-biais-implicites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/2017\/11\/24\/tous-racistes-les-biais-implicites\/","title":{"rendered":"Tous racistes ? Les biais implicites"},"content":{"rendered":"<p>La vid\u00e9o du jour est un retour \u00e0 ma s\u00e9rie \u00ab\u00a0Cr\u00e9tin de cerveau\u00a0\u00bb. On y parle des biais implicites et des effets d\u2019amor\u00e7age en psychologie cognitive et sociale.<\/p>\n<p><iframe title=\"Tous racistes ? Les biais implicites \u2014 Cr\u00e9tin de Cerveau #7\" width=\"770\" height=\"433\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/850Zr6dzxYU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<p>Comme je l\u2019explique dans la vid\u00e9o, les r\u00e9sultats publi\u00e9s dans ces domaines sont parfois \u00e0 prendre avec une certaine dose de sens critique. C\u2019est vrai des tests d\u2019association implicite, mais aussi de certains effets d\u2019amor\u00e7age dont la r\u00e9alit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9e dans certaines publications (par exemple <a href=\"https:\/\/www.sciencenews.org\/article\/hot-and-cold-priming\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">celle-ci<\/a>.)<!--more--><\/p>\n<h3>Biais implicites sur la science et les femmes<\/h3>\n<p>Une \u00e9tude de compl\u00e9ment dont je n&rsquo;ai pas parl\u00e9 dans la vid\u00e9o mais qui me semble assez int\u00e9ressante est celle des associations implicites entre \u00ab\u00a0Science\/Lettres\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Hommes\/Femmes\u00a0\u00bb. La publication suivante rapporte des r\u00e9sultats de tests r\u00e9alis\u00e9s dans diff\u00e9rents pays, et montre de sacr\u00e9s diff\u00e9rences.<\/p>\n<p><em>Nosek, B. A., Smyth, F. L., Sriram, N., Lindner, N. M., Devos, T., Ayala, A., &#8230; &amp; Kesebir, S. (2009). National differences in gender\u2013science stereotypes predict national sex differences in science and math achievement.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.pnas.org\/content\/106\/26\/10593.long\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Proceedings of the National Academy of Sciences<\/a>,\u00a0106(26), 10593-10597.<\/em><\/p>\n<p>On voit notamment sur la figure ci-dessous que les pays pour lesquelles l&rsquo;association implicite \u00ab\u00a0Hommes\/sciences\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Femmes\/Lettres\u00a0\u00bb est la plus forte sont aussi ceux o\u00f9 les diff\u00e9rences hommes\/femmes sont les plus importantes sur des tests de science r\u00e9alis\u00e9s en coll\u00e8ge.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-8374 lazyload\" data-src=\"https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large.jpg?w=676\" alt=\"\" width=\"676\" height=\"520\" data-srcset=\"https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large.jpg 1280w, https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large-300x231.jpg 300w, https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large-1024x788.jpg 1024w, https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large-768x591.jpg 768w, https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large-260x200.jpg 260w, https:\/\/scienceetonnante.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/f1-large-87x67.jpg 87w\" data-sizes=\"(max-width: 676px) 100vw, 676px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 676px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 676\/520;\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pour \u00eatre totalement rigoureux, on pourrait se demander qu&rsquo;est-ce qui cause l&rsquo;autre. Est-ce parce que les hommes sont meilleurs en sciences dans un pays donn\u00e9 que le biais implicite se cr\u00e9e, ou l&rsquo;inverse. Apr\u00e8s on peut aussi remarquer qu&rsquo;il faut vraiment plisser les yeux pour voir la corr\u00e9lation, m\u00eame si sur le plan statistique elle semble exister.<\/p>\n<h3>Racisme et proph\u00e9ties auto-r\u00e9alisatrices<\/h3>\n<p>Dans ce billet, je voudrais donner quelques d\u00e9tails sur la derni\u00e8re \u00e9tude que j\u2019ai mentionn\u00e9e, car elle me semble justement d\u2019une certaine solidit\u00e9 m\u00e9thodologique.<\/p>\n<p><em>GLOVER, Dylan, PALLAIS, Amanda, et PARIENTE, William. <a href=\"https:\/\/sites.uclouvain.be\/econ\/DP\/IRES\/2016025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Discrimination as a self-fulfilling prophecy: Evidence from French grocery stores.<\/a>\u00a0The Quarterly Journal of Economics, 2017, p. qjx006.<\/em><\/p>\n<p>Comme expliqu\u00e9, dans la vid\u00e9o, l\u2019\u00e9tude porte sur 34 magasins d\u2019une grande enseigne de distribution fran\u00e7aise (on ne sait pas laquelle !). Les employ\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s dans l\u2019\u00e9tude sont en contrat de professionnalisation pour une dur\u00e9e de 6 mois. Chaque magasin comporte plusieurs dizaines de caisses et ce sont au total 204 caissi\u00e8res et caissiers qui ont \u00e9t\u00e9 suivis (majoritairement des femmes, je vais donc employer le f\u00e9minin).<\/p>\n<p>Chaque jour, un manager supervise un groupe de caisses et les caissi\u00e8res qui y travaillent. Un point cl\u00e9 est que contrairement aux employ\u00e9es en contrat classique, les caissi\u00e8res en contrat de professionnalisation n\u2019ont pas la possibilit\u00e9 de soumettre de pr\u00e9f\u00e9rences pour leurs horaires d\u2019affectation, et <strong>se retrouvent donc affect\u00e9es aux managers par un programme informatique, et de fa\u00e7on plus ou moins al\u00e9atoire<\/strong>. C&rsquo;est tr\u00e8s int\u00e9ressant d&rsquo;un point de vue de l&rsquo;analyse des donn\u00e9es, car cela veut dire qu&rsquo;une m\u00eame employ\u00e9e va tomber sur plusieurs managers de fa\u00e7on quasi al\u00e9atoire. Donc on aura plus d&rsquo;observations diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>Au total, ce sont 4371 observations qui ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es, comprenant \u00e0 chaque fois l\u2019identit\u00e9 d\u2019une caissi\u00e8re, d\u2019un manager, et les chiffres de la performance de la caissi\u00e8re ce jour l\u00e0. Par performance on entend notamment la vitesse de scan, la dur\u00e9e entre les clients, les \u00e9ventuels retards ou absences, etc.<\/p>\n<p>Pour les besoins de l&rsquo;analyse, chaque employ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 class\u00e9e selon son origine. \u00c7a n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diat car en France il n\u2019est pas autoris\u00e9 de faire des statistiques ethniques sur une population. Les auteurs de l\u2019article ont donc eu recours aux noms et pr\u00e9noms des caissi\u00e8res, qui ont permis de proposer une cat\u00e9gorisation r\u00e9alis\u00e9e par <a href=\"http:\/\/www.ismcorum.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le CORUM<\/a><\/p>\n<p>Pour estimer les biais implicites des managers, les auteurs leur ont fait passer un test d\u2019association implicite dans lequel les mots \u00e9taient soit des pr\u00e9noms (connot\u00e9s nord-africain, ou pas) soit des mots positifs ou n\u00e9gatifs (plut\u00f4t associ\u00e9 au domaine professionnel, la comp\u00e9tence, l&rsquo;incomp\u00e9tence, etc.)<\/p>\n<p>Ce test a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 <strong>un biais mod\u00e9r\u00e9 \u00e0 s\u00e9v\u00e8re chez 66% des managers<\/strong>, un biais l\u00e9ger chez 20%, et peu ou pas de biais chez 9%. Chez 4% des managers, le biais \u00e9tait invers\u00e9 (notons que 6% des managers \u00e9taient d\u2019ailleurs issus de minorit\u00e9s).<\/p>\n<p>Pour \u00e9liminer l\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle les managers biais\u00e9s seraient simplement plus mauvais managers que les autres, les auteurs ont aussi consid\u00e9r\u00e9 des caissi\u00e8res ne faisant pas partie de minorit\u00e9s, et ont compar\u00e9 les variations de performance selon les managers.<\/p>\n<p><strong>Sur toutes les m\u00e9triques consid\u00e9r\u00e9es, les auteurs ont montr\u00e9 que l\u2019affectation d\u2019une caissi\u00e8re \u00e0 un manager biais\u00e9 conduisait \u00e0 une diminution de sa performance, diminution statistiquement significative.<\/strong><\/p>\n<p>Ils ont ensuite men\u00e9 des entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques avec les caissi\u00e8res pour tenter de d\u00e9terminer si elles avaient ressenti un racisme explicite de la part des managers biais\u00e9s. Il en ressort que les caissi\u00e8res ne rapportent pas de racisme explicite, ne se plaignaient pas des managers biais\u00e9s plus que des autres. Sous la responsabilit\u00e9 des\u00a0 managers biais\u00e9s, elles \u00e9taient moins susceptibles de se voir affecter des t\u00e2ches d\u00e9plaisantes, mais aussi qu\u2019elles se voyaient moins souvent proposer de faire des heures suppl\u00e9mentaires. Enfin elles avaient aussi tendance \u00e0 moins bien se rappeler des managers biais\u00e9s que des autres.<\/p>\n<p>Cela a sugg\u00e9r\u00e9 aux auteurs le fait que les managers biais\u00e9s interagissaient tout simplement moins que les autres avec les caissi\u00e8res, et que c\u2019est ce d\u00e9ficit d\u2019interaction qui a caus\u00e9 leur performance moindre.<\/p>\n<p>C\u2019est en ce sens que les auteurs parlent de proph\u00e9tie auto-r\u00e9alisatrice : parce que les managers biais\u00e9s pensent que les employ\u00e9es des minorit\u00e9s sont moins comp\u00e9tentes, ils interagissent moins, conduisant \u00e0 une diminution de leur performance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La vid\u00e9o du jour est un retour \u00e0 ma s\u00e9rie \u00ab\u00a0Cr\u00e9tin de cerveau\u00a0\u00bb. On y parle des biais implicites et des effets d\u2019amor\u00e7age en psychologie cognitive et sociale. Comme je l\u2019explique dans la vid\u00e9o, les r\u00e9sultats publi\u00e9s dans ces domaines sont parfois \u00e0 prendre avec une certaine dose de sens critique. 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